נפגעת בעבודה? נדאג שהתביעה תוגש נכון.
תאונת עבודה, תאונה בדרך לעבודה או מחלת מקצוע: אנחנו מסייעים בתביעה להכרה בפגיעה, בדמי פגיעה ובקביעת דרגת הנכות בוועדה הרפואית.
הספים הרשמיים
- 9%
סף לגמלה
דרגת נכות צמיתה של 9%–19% מזכה בדרך כלל במענק חד־פעמי.
- 20%
סף לקצבה חודשית
מ־20% ומעלה, דרגת הנכות מזכה בדרך כלל בקצבה חודשית.
- 30 יום
להגשת ערר
מיום מסירת החלטת הוועדה הרפואית (תקנה 27(א)).
דרגת הנכות הצמיתה נקבעת בוועדה רפואית לפי ספר הליקויים, והיא שקובעת את סוג הגמלה. ספים ומועדים רשמיים של ביטוח לאומי.
מה חשוב לדעת
נפגעי עבודה: המדריך הקצר
שלושה שלבים בתביעה
- הכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה (תאונת עבודה או מחלת מקצוע).
- דמי פגיעה: תשלום על התקופה שבה לא יכולת לעבוד בגלל הפגיעה, לתקופה מוגבלת שקבועה בחוק.
- קביעת דרגת נכות צמיתה בוועדה רפואית, אם נשארה פגיעה גם אחרי תקופת ההחלמה.
מה אנחנו עושים בתביעה
- מסייעים בתביעה להכרה בפגיעה, ובאיסוף הטפסים מהמעסיק ומהרופאים.
- ממפים כל ממצא רפואי לסעיף המתאים בספר הליקויים.
- מכינים אותך לוועדה הרפואית, כולל ערכת הכנה כתובה.
- בודקים אם רלוונטית הגדלת דרגה לפי תקנה 15, כשהפגיעה משפיעה על היכולת לחזור לעבודה.
- עוברים איתך על ההחלטה, ובודקים ערר בתוך 30 יום.
אילו מסמכים כדאי להתחיל לאסוף?
- תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה
- טופס בל/250 (תביעה לדמי פגיעה), שחלק ממנו ממלא המעסיק
- סיכומי ביקור, אשפוז ובדיקות הדמיה
- תיעוד טיפולים, פיזיותרפיה ותרופות
- תלושי שכר מהתקופה שלפני הפגיעה
רוצה שנעבור על זה יחד?שיחה ראשונה ללא עלות וללא התחייבות.
בדיקת זכאות
תמונה ראשונה, בדקה.
הערכה כללית בלבד לפי הספים הרשמיים, לא הבטחה לתוצאה.
החישוב נעשה רק בדפדפן שלך. שום נתון לא נשלח ולא נשמר.
איך זה עובד אצלנו
מהשיחה הראשונה, ועד ההחלטה.
שיחה ובדיקת זכאות
מבינים את המצב הרפואי והתעסוקתי, ובודקים את כל הזכויות הרלוונטיות.
פתיחת תיק ואיסוף מסמכים
אוספים את המסמכים הרפואיים הנכונים, ומוודאים שאין חסר.
הגשת תביעה מסודרת
תביעה מנומקת, שמבוססת על רשימת הליקויים שבתקנות.
הכנה אישית לוועדה
מיפוי כל ממצא לסעיף, ותדריך: מה צפוי בוועדה ומה חשוב להציג.
החלטה, ובדיקת אפשרות לערר
עוברים יחד על ההחלטה, ואם היא לא מספקת, בודקים אם כדאי לערור ומתי צריך להגיש.
שאלות נפוצות
נפגעי עבודה: שאלות ותשובות
עד מתי אפשר לערור?
30 יום (תקנה 27(א)). בחרו תאריך כדי לראות את המועד המדויק.
בגמלאות אחרות המועדים שונים, והם נספרים מיום מסירת ההחלטה. אם אינכם בטוחים, כתבו לנו ונבדוק.
תאונה בדרך לעבודה נחשבת תאונת עבודה?
במקרים רבים כן, בתנאים שקבע החוק לגבי הדרך והנסיבות. נבדוק את המקרה שלך בשיחה.
מה זה מחלת מקצוע?
מחלה שנגרמה בגלל העבודה, למשל מחשיפה או מתנועות חוזרות לאורך זמן. גם היא יכולה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה, בתנאים מסוימים.
מה זה תקנה 15?
תקנה שמאפשרת לוועדה להגדיל את דרגת הנכות במקרים מסוימים, כשהפגיעה משפיעה על היכולת לחזור לעבודה. היא לא אוטומטית, וחשוב לבקש ולתעד אותה נכון.
עד מתי אפשר לערור על החלטת הוועדה?
תוך 30 יום מיום מסירת ההחלטה (תקנה 27(א)). אפשר לחשב את המועד המדויק במחשבון שבעמוד.
אתם מייצגים אותי בוועדה?
לא. אנחנו מסייעים בהגשת התביעה ומכינים אותך לוועדה מראש. ייצוג בוועדה עצמה ניתן על ידי עורך דין.
נתחיל בשיחה
בדיקה אישית ללא עלות.
משאירים שם וטלפון, ונחזור אליך לגבי נפגעי עבודה.